稳住，别慌，能不能翻盘，就看我的举证环节了。

“下面由被申请人举证，申请人质证。”

“证据一，由申请人签署过的《人事管理规定》，其中明确要求，如果员工加班，需要事前审批，但对方申请人从未做过此类审批，证明对方申请人不认为这属于加班情况。”

“真实性无异议，合法性有异议。”

李程早就等着对方举这个证据呢。

他之前和苏芊芊沟通的时候，苏芊芊就把这份管理规定给他了——

“李律师，我签了这个东西，会不会影响仲裁结果呀。”

“可是这东西入职的时候就要求我们签，说如果不签，就不能和公司签劳动合同……”

而李程看完之后，却只想说，这什么玩意，完全不合法呀。

“这份管理规定中，有多个内容不合理，不合法。”

“比如，这份管理规定中，要求员工必须无条件接受公司的转岗安排。但劳动法中规定，公司安排员工转岗，必须和员工达成一致。”

“以及，这份管理规定中还提出，公司有权根据工作安排，随时变更员工的工作时间、地点，但我们也知道，这是不合理，不合法的。”

“根据对劳动法的司法解读，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，其法律后果是：这样的规章制度不对劳动者产生约束力，劳动者可以不遵守。”

“同时，劳动者一经发现用人单位制定的规章制度违法违规，可向当地的人社行政部门进行投诉。”

“所以，关于这份管理规定，我们后续还会向有关部门投诉。”

张景听的目瞪口呆。

他做劳动仲裁律师这么多年，还是第一次遇到对方律师质疑证据合法性的。

这，这不按套路出牌呀，仲裁人会支持么。

然而，仲裁席上赵慧的表情已经说明了一切，她认可了这个主张。

事实上，仲裁人赵慧现在其实在想，这场仲裁可比她预想的要精彩，申请人提出的几个主张，尤其是加班费这一条，最开始她还觉得是和公司赌气，随便提的呢，没想到人家都找到了法理支撑。

确实，类似的案子，国内其实早有判例，只是他们当地的申请人和律师，还没有在实践中提出过类似的主张罢了。

这么一想，这个案子对全市，全省的劳动仲裁案，都很有指导意义，她得再多上点心……

至于说郑航，他现在整个人都已经傻了，怎么回事，现在是什么进展？

不仅要给苏芊芊加班费，公司的规章制度还不合法？他们还要去举报？

“赵梅，怎么回事，公司规章制度怎么会不合法呢，你这个法务怎么干的！”

赵梅白了他一眼：“郑经理，你还是多担心担心自己吧，公司出人事管理规定前，有问题的地方，我都是和领导反馈过的，至于公司听不听我的建议，又不是我能控制的。”

“倒是你，要是仲裁庭连加班费都支持了，那补缴社保——”

郑航的脸色瞬间变得灰白。